Jobvielfalt beim Gamingtechnologie-Riesen NOVOMATIC aus Niederösterreich

Der heimische Gamingtechnologiekonzern NOVOMATIC mit weltweit mehr als 25.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern legt größten Wert auf ein gesundes, sicheres und motivierendes Arbeitsumfeld.

Als einer der bedeutendsten Arbeitgeber Niederösterreichs mit rund 1.200 Mitarbeitenden am Headquarter-Standort in Gumpoldskirchen ist die Vielfalt an Jobmöglichkeiten groß – von der Produktion über die Softwareentwicklung und die Forschung bis hin zur Logistik.

Österreichweit erwecken rund 3.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus mehr als 70 Nationen seit über 40 Jahren erfolgreich spannende Innovationen zum Leben, die in rund 120 Ländern großen Anklang finden.

Eine Besonderheit innerhalb des NOVOMATIC-AG-Konzerns stellt auch die überdurchschnittlich hohe Frauenquote von 53 Prozent dar, 38 Prozent der Mitarbeiterinnen sind in Führungspositionen tätig. Damit liegt NOVOMATIC deutlich über dem Branchendurchschnitt.

Mit eigenen Talent- und Managementprogrammen investiert das Unternehmen nachhaltig in die Zukunft seiner Branche und setzt auf die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um das hohe Kompetenzniveau innerhalb des Konzerns zu sichern. Neben einem Casino-Management-Programm für angehende Casino-Manager gibt es auch ein 18-monatiges ESG-Trainee-Programm, das unter Berücksichtigung von Umwelt- und Sozialaspekten sowie nachhaltiger Unternehmensführung Einblick in verschiedene Fachabteilungen für zukunftsweisende Lösungen gewährt.

Damit unterstreicht NOVOMATIC sein nachhaltiges Engagement im ESG-Bereich. Im Jahr 2023 wurden insgesamt 46.000 Aus- und Weiterbildungstage von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Anspruch genommen.

Europas führender Gamingtechnologiekonzern bietet auch jungen Talenten zahlreiche zukunftssichere Lehrstellen, etwa in den Bereichen Mechatronik, Druck- und Werbetechnik sowie Tischlerei.

NOVOMATIC hat jedoch nicht nur die Karriere seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Blickpunkt, sondern auch ihre Zufriedenheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Von geförderter Kinderbetreuung , der Pflege von Angehörigen unter Anwendung von Karenzmodellen bis hin zu flexiblen Arbeitsmodellen unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielfältigen Lebenslagen und setzt zudem auf innerbetriebliche Gesundheitsförderung.

Das besondere Engagement des Unternehmens für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter belegen zahlreiche Arbeitgeberauszeichnungen wie etwa jene als „Leading Employer Österreich“ und die Wahl unter die „Besten Arbeitgeber Niederösterreichs“.